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Calculadora de finiquito e indemnización
Calcula de forma aproximada lo que te corresponde al terminar un contrato: finiquito y, si procede, indemnización. Las reglas salen del Estatuto de los Trabajadores y se explican debajo.
Revisado el 25 de octubre de 2026
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Finiquito e indemnización no son lo mismo
- Finiquito: siempre existe. Es el salario pendiente, las vacaciones devengadas y no disfrutadas y las pagas extra generadas y no cobradas.
- Indemnización: solo en determinados casos: despido improcedente, despido objetivo y fin de algunos contratos temporales.
Cuánto sale en cada caso
| Caso | Días por año | Máximo | Artículo |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 (45 antes del 12-02-2012) | 24 mensualidades | 56.1 y DT 11.ª |
| Despido por causas objetivas | 20 | 12 mensualidades | 53.1 |
| Fin de contrato temporal | 12 (parte proporcional) | Sin tope en el artículo | 49.1.c) |
| Baja voluntaria | No hay | No hay | - |
En los periodos inferiores a un año se prorratea por meses. La calculadora cuenta como mes completo la fracción de mes trabajada; tu empresa o un juzgado pueden aplicar un criterio ligeramente distinto. Los contratos formativos y de sustitución quedan fuera de la indemnización de 12 días.
Qué pasa si no estás de acuerdo con el despido
El plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles desde que se produce, y es de caducidad: si se pasa, se pierde la acción. Presentar la solicitud de conciliación ante el organismo competente lo interrumpe (artículo 59.3). Para el procedimiento concreto, acude a tu servicio de mediación y conciliación o a un sindicato.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el finiquito y qué incluye?
Es la liquidación de lo que la empresa te debe al terminar el contrato: salario de los días trabajados y no cobrados, vacaciones devengadas y no disfrutadas, y la parte de las pagas extra que ya hayas generado y no hayas cobrado. No es lo mismo que la indemnización, que solo existe en algunos tipos de extinción.
¿Tengo derecho a indemnización si me voy yo?
En una baja voluntaria (dimisión) no hay indemnización legal, solo finiquito. Tampoco en un mutuo acuerdo, salvo que se pacte una cantidad. Tu convenio o contrato pueden mejorar lo que fija la ley.
¿Cuántos días por año me corresponden en un despido improcedente?
El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores fija 33 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 24 mensualidades. Para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se aplican 45 días por año (disposición transitoria undécima).
¿Y en un despido por causas objetivas?
El artículo 53.1 exige poner a tu disposición, a la vez que la carta, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades, y dar un preaviso de 15 días.
¿Y si termina mi contrato temporal?
El artículo 49.1.c) prevé una indemnización equivalente a la parte proporcional de 12 días de salario por año de servicio, salvo en los contratos formativos y en el de duración determinada por sustitución, o la que establezca una norma específica.
¿De cuánto tiempo dispongo para reclamar un despido?
El artículo 59.3 fija 20 días hábiles desde el despido para ejercitar la acción, y es un plazo de caducidad. Se interrumpe al presentar la solicitud de conciliación ante el organismo competente.
Fuentes oficiales
- Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE-A-2015-11430): artículos 29, 38, 49.1, 53, 56 y 59 y disposición transitoria undécima.
Esta página es informativa y no sustituye al texto oficial ni a un asesoramiento laboral personalizado. Revisada el 25 de octubre de 2026. Si ves un dato desactualizado, escríbenos a contacto@papelesfaciles.com.